物业招人为什么不要业主？

在物业管理行业的招聘中，我们常常会发现一个有趣的现象，那就是物业在招人时往往不太愿意招聘业主，这背后其实存在着多方面的原因。

从利益冲突的角度来看，业主和物业之间天然存在着一种微妙的关系，业主的利益诉求是希望物业能够提供高质量、低成本的服务，以保障自己居住环境的舒适和安全，而物业作为一个商业运营实体，需要在提供服务的同时实现盈利，维持企业的正常运转，当业主成为物业员工后，在处理一些涉及费用、服务标准等问题时，可能会因为自身业主的身份而产生偏向业主一方的情感和决策倾向，这就可能导致与物业整体的利益目标不一致，在决定是否对小区公共设施进行大规模维修以及费用分摊问题上，业主员工可能会更倾向于为业主节省开支，而忽略了维修的必要性和成本的合理性，从而影响物业的正常运营和服务质量。

管理难度也是物业不招业主的重要因素，物业的管理需要一套统一、规范的制度和流程，以确保各项工作的高效开展，如果招聘业主成为员工，在管理过程中可能会面临一些特殊的难题，业主员工可能会因为自己的业主身份而对一些管理制度产生抵触情绪，认为自己作为业主应该享有特殊待遇，不愿意遵守与其他员工相同的工作纪律和规定，在考勤管理方面，业主员工可能会以自己住在小区为由，不严格遵守上下班时间，对于其他非业主员工来说，看到业主员工享有特殊待遇，可能会产生不公平感，从而影响他们的工作积极性和团队凝聚力。

从工作稳定性的角度考虑，物业也有所顾虑，业主的居住情况可能会发生变化，比如出售房屋、搬迁等，一旦业主员工离开了小区，他们很可能会因为通勤距离等问题而选择离职，这对于物业来说，意味着频繁的人员流动，会增加招聘、培训等成本，同时也不利于工作的连续性和稳定性，在业主员工离职后，可能会因为之前在物业工作时了解到的一些内部信息，对物业产生一些不必要的影响。

在处理业主与物业之间的矛盾和纠纷时，业主员工可能会陷入两难的境地，当其他业主与物业发生矛盾时，业主员工既需要代表物业解决问题，又要考虑到自己作为业主的身份和感受，这可能会使他们在处理问题时难以保持客观公正的态度，甚至可能会激化矛盾，在处理邻里纠纷或者物业费收缴问题时，业主员工可能会因为害怕得罪其他业主而无法有效地执行物业的规定。

物业招人不选择业主是出于多方面的综合考虑，虽然这种做法可能会引起一些业主的质疑，但从物业的运营和管理角度来看，也是为了保障服务质量和企业的正常发展，随着物业管理行业的不断发展和进步，或许未来会有更好的解决方案来平衡业主和物业之间的关系，让业主也能在物业工作中发挥积极的作用。