物业事假扣工资合法吗？

在物业管理行业中，员工请事假时是否扣工资以及这种做法是否合法，是许多物业从业人员关心的问题。

我们需要明确，在我国法律层面并没有对事假期间工资支付作出统一的强制性规定，员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资，这在一定程度上是符合常理和法律逻辑的，因为事假是员工因个人原因向单位申请的休假，在这段时间内员工没有为用人单位提供劳动，用人单位也就没有义务按照正常出勤情况支付工资。

对于物业企业而言，其经营管理也需要遵循一定的规则和成本核算，物业工作通常有较为明确的岗位分工和任务安排，员工请事假可能会对工作的正常开展产生一定影响，小区的安保岗位，若安保人员请事假，可能需要安排其他人员顶岗，这就增加了企业的人力调配成本，从这个角度看，物业企业扣除请事假员工相应的工资，有其合理性和必要性。

要判断物业事假扣工资是否合法，还需看企业的规章制度是否合理合法，物业企业应该有明确的请假制度和工资支付规定，并且这些制度要符合法律法规的要求，企业的规章制度需要经过民主程序制定，即要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，这些制度要向员工进行公示或者告知员工，如果物业企业没有按照上述程序制定和公示规章制度，随意扣除员工事假工资，那么这种做法就是不合法的。

即使企业有合法的规章制度，在扣除工资时也不能违反相关法律的底线，根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，也就是说，即使员工请了较长时间的事假，扣除工资后，其实际领取的工资也不能低于当地规定的最低工资标准。

物业事假扣工资在一定条件下是合法的，但需要满足企业规章制度合理合法且扣除工资后不低于当地最低工资标准等要求，物业企业和员工都应该了解相关的法律法规和企业制度，以维护自身的合法权益。