物业扣外聘工资，这违法吗？

在物业管理行业中，外聘人员的使用十分常见，外聘人员为物业的各项工作提供了有力的支持，当出现物业扣外聘人员工资的情况时，这是否违法就成了一个备受关注的问题。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这里的劳动者自然也包括物业的外聘人员。

如果物业没有合法合理的理由就扣除外聘人员的工资，那么这种行为无疑是违法的，合法合理的理由通常需要有明确的法律依据或者在双方签订的合同中有清晰的约定。

如果外聘人员与物业签订的合同中明确规定，若外聘人员未按照合同要求完成工作任务，给物业造成了一定的经济损失，物业有权按照合同约定扣除相应比例的工资，在这种情况下，只要物业能够提供充分的证据证明外聘人员存在违约行为以及损失的具体情况，那么扣除工资的行为就是合法的。

但如果物业仅仅是凭借自身的主观判断，没有任何事实依据和合同约定，随意扣除外聘人员的工资，外聘人员有权维护自己的合法权益，外聘人员可以先与物业进行友好协商，要求物业说明扣工资的理由，并提供相关证据，如果物业无法给出合理的解释和证据，外聘人员可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理，外聘人员也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来解决问题。

对于物业来说，在管理外聘人员的工资时，一定要严格遵守法律法规和合同约定，确保工资扣除行为的合法性和合理性，这样既能维护外聘人员的合法权益，也有助于物业树立良好的形象，促进物业行业的健康发展，物业扣外聘工资是否违法，关键在于是否有合法合理的依据，这需要根据具体情况进行判断。